一般事業主行動計画の公表について
株式会社東洋ビルサービスは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
株式会社東洋ビルサービス 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成２６年４月１日から平成３７年３月３１日
内容
目標１
小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する
対策
平成２６年４月１日～ 社員へのアンケート調査、検討開始
平成２６年９月１日～ 制度の導入、管理職会議及び社内全体会議などで社員に周知する
目標２
子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する
対策
平成２６年４月１日～ 社員のニーズの把握、検討開始
平成２６年９月１日～ 制度の導入、管理職会議及び社内全体会議などで社員に周知する
目標３
年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均 10 日以上とする。
対策
平成２６年４月１日～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
平成２６年７月１日～ 計画的な取得に向けて管理職研修を行う
平成２６年１２月１日～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
